استبيان مشاركة الموظفين السنويمغلق
لقطة واحدة جامدة.
61%نسبة الاستجابة
364 يومًا حتى موعد الاستماع الرسمي القادم.
← تطبيق الجوالتبويب التطبيق 02 · مشاركة الموظفين
حوّل الموظفين إلىمشاركين فاعلين.
موجزات اجتماعية، ومنشورات تقدير، واستطلاعات نبض مباشرة داخل نطاقك الأمني. قِس مشاعر الموظفين أسبوعيًا بدلًا من الاكتفاء باستطلاع سنوي.
أسبوعيةمؤشر لمعنويات الموظفينمباشرةنتائج الاستطلاعخاضعة للحوكمةمشاركة
نبض مباشر · 04:18هل تشعر أن صوتك مسموع في العمل؟72% · 842 صوتًا
+436تفاعلات تقدير اليوم
لا يمكن للقوة العاملة أن تشارك مرة واحدة فقط في السنة.
الاستبيانات السنوية تلتقط لحظة واحدة فقط. بينما تظل ثقافة العمل متحركة مع صدور القرارات، وتحقيق الإنجازات، ونشوء المحادثات دون مساحة مشتركة للتفاعل.
ست طرق تجعل مشاركة الموظفين ملموسة.
كل ما يمكن للموظفين القيام به في موجز المجتمع، موضح بوضوح وضمن مساحة عمل واحدة محوكمة.
صوّت بينما لا يزال السؤال مهمًا.
نتائج مباشرة وعد تنازلي مستمر. يرى الموظفون وقت إغلاق الاستطلاع، مما يحفز التفاعل في اليوم نفسه.
انقل لحظات الميدان إلى قصة الشركة.
صور ومقاطع فيديو وإنجازات وتحديثات من المواقع الميدانية إلى القصة المشتركة للمؤسسة.
تم إنجاز فحص السلامة للمرحلة الثانية قبل الموعد المحدد! #إنجاز_الموقع
دع التقدير ينتقل بين فريق وآخر.
الإعجابات والتعليقات والتقدير تجعل العمل المتميز مرئيًا للجميع خارج نطاق المدير المباشر أو الموقع.
حافظ على القيمة العالية وتجنب المشتتات.
تصفّح جميع المنشورات، أو صفِّ المحتوى حسب فريقك وموقعك واهتماماتك.
تفاعل يراه الجميع.
إعجابات وتعليقات ومشاركات مع عدادات مرئية على كل منشور، ليرى الجميع ما يحدث أثرًا حقيقيًا.
أنشئ منشورًا من أي مكان.
نصوص أو صور أو فيديو أو استطلاع رأي، مباشرة من صندوق الإنشاء، دون الحاجة لسلسلة موافقات للمنشورات اليومية.
أدلة حية طالما الاستطلاع مفتوح.
راقب تصاعد المشاركة في الوقت الفعلي وافهم استجابة الموظفين قبل فوات فرصة اتخاذ الإجراء.
إجابات تم تسجيلها قبل انتهاء العد التنازلي المباشر.
إشارة انطباعات في اليوم نفسه مرئية للمؤسسة.
الفحص التلقائي
مشكلة عصر الجمعة.
ينتشر منشور متجاوز للضوابط عند الساعة 4 مساءً، ولا يراه أحد حتى يوم الاثنين، ويكون قد حقق انتشارًا يفوق أي محتوى رسمي.
يفحص تواصل محتوى المجتمع آليًا ويوجه الألفاظ غير الملائمة إلى قائمة المراجعة قبل أن يبلغ عنها أي موظف، مع بقاء القرار النهائي بيد المشرف البشري.
الرصد لا ينتظر تسجيل دخول المشرفينيعمل المشرفون عبر قائمة مراجعة لا موجز محتوىالذكاء الاصطناعي ينبه، والإنسان يقرر.
حوكمة كاملة
مشاركة إنسانية.تحكم مؤسسي.
تظل جميع منشورات المجتمع مرئية للمسؤولين. ويمكن للفرق المصرح لها إظهار المحتوى أو إخفاؤه أو حظره، وتقييد صلاحيات النشر للمخالفين.
إجابات لأسئلتكم.
نعم. يمكن تفعيل ميزات المجتمع على مراحل بناءً على جاهزية المؤسسة وثقافتها.
يعمل التطبيق داخل بيئة محوكمة تضمن دمج الإعلانات والسياسات والفعاليات وطلبات العمل تحت ضوابط تقنية المعلومات الخاصة بك.
نعم. يمكن للموظفين تصفح موجز المؤسسة بالكامل أو تركيز ما يرونه حول فريقهم وموقعهم واهتماماتهم.
نعم. تعرض مساحة عمل الإشراف على المحتوى كل منشور مع كاتبه ونوعه وحالته وعدادات التفاعل المرئية.
يطفو المنشور في قائمة المراجعة للاطلاع عليه؛ حيث يحدد النظام مخاطر المحتوى بينما يتخذ شخص مصرح له القرار المناسب.
نعم. بضغطة زر واحدة من المسؤول، يتم سحب صلاحيات النشر في المجتمع عبر المنصة دون إغلاق حساب الموظف في التطبيق.
يمكن للموظفين إنشاء منشورات نصية وإضافة صور أو مقاطع فيديو ونشر استطلاعات رأي مباشرة من تجربة المجتمع عبر الجوال.
عرض تجريبي مباشر للمجتمع
شغّل استطلاع رأي مباشر أثناء العرض التوضيحي.
سنرسل استطلاعًا مباشرًا إلى الأجهزة في القاعة لتشاهد تحديث نتائج التصويت في الوقت الفعلي على لوحة التحكم.