COROCZNE BADANIE ZAANGAŻOWANIAZAMKNIĘTE
Jeden zamrożony obraz.
61%poziom odpowiedzi
364 dni do kolejnego formalnego badania opinii.
← Aplikacja mobilnaEkran aplikacji 02 · Zaangażowanie pracowników
Zmień odbiorców waktywnych uczestników.
Kanały społecznościowe, wyróżnienia i ankiety pulsowe na żywo — wewnątrz bezpiecznej infrastruktury. Mierz rzeczywiste nastroje pracowników co tydzień, a nie raz w roku.
Co tydzieńsygnał nastrojówNa żywowyniki ankietKontrolowanyudział
ANKIETA NA ŻYWO · 04:18Czy czujesz, że Twój głos jest słyszany w pracy?72% · 842 głosy
+436reakcji na wyróżnienia dzisiaj
Pracownicy nie mogą uczestniczyć tylko raz w roku.
Coroczne badanie pokazuje tylko jedną chwilę. Kultura organizacji rozwija się dalej — zapadają decyzje, pojawiają się osiągnięcia i rozmowy, lecz brakuje wspólnego miejsca na reakcję.
Sześć sposobów, dzięki którym udział staje się widoczny.
Wszystko, co pracownicy mogą robić w kanale Społeczności — jasno przedstawione i dostępne w jednym kontrolowanym środowisku.
Głosuj, dopóki pytanie jest aktualne.
Wyniki na żywo i aktywne odliczanie zachęcają pracowników do odpowiedzi jeszcze tego samego dnia.
Włącz wydarzenia z terenu do historii firmy.
Zdjęcia, wideo, kamienie milowe i aktualności z terenu stają się częścią wspólnej historii organizacji.
Kontrola bezpieczeństwa etapu 2 zakończona przed terminem! #SiteMilestone
Niech uznanie dociera do wszystkich zespołów.
Polubienia, komentarze i wyróżnienia pokazują świetną pracę także poza bezpośrednim zespołem i lokalizacją.
Więcej trafnych treści, mniej szumu.
Przeglądaj wszystko albo filtruj według zespołu, lokalizacji i zainteresowań.
Zaangażowanie, które widzą wszyscy.
Liczby polubień, komentarzy i udostępnień są widoczne przy każdym poście. Każdy widzi, co naprawdę angażuje innych.
Publikuj z dowolnego miejsca.
Tekst, zdjęcia, wideo lub ankieta — bezpośrednio z okna tworzenia posta. Codzienne publikacje nie wymagają kolejki akceptacji.
Dowód, zanim ankieta się zakończy.
Obserwuj udział w czasie rzeczywistym i poznaj odpowiedź pracowników, zanim minie właściwy moment na działanie.
Odpowiedzi zapisane przed końcem odliczania.
Sygnał nastrojów z tego samego dnia, widoczny dla organizacji.
Automatyczna weryfikacja
Problem piątkowego popołudnia.
Post przekracza granicę o 16:00. Nikt nie zauważa go do poniedziałku. Do tego czasu dociera dalej niż jakikolwiek oficjalny komunikat.
Tawasol automatycznie sprawdza treści społeczności i kieruje niewłaściwy język do kolejki oznaczonych materiałów, zanim pracownik zdąży go zgłosić. Ostateczna decyzja należy do moderatora.
Wykrywanie nie czeka, aż ktoś się zalogujeModeratorzy pracują z kolejką, nie z kanałemAI oznacza. Człowiek decyduje.
Pełna kontrola
Dość otwarta, by być ludzką.Dość kontrolowana dlaprzedsiębiorstwa.
Każdy post społeczności pozostaje widoczny dla administratorów. Uprawnione zespoły mogą wyświetlać, ukrywać lub blokować treści oraz ograniczać prawa publikowania osobom wielokrotnie naruszającym zasady.
Odpowiedzi na pytania.
Tak. Funkcje Społeczności można uruchamiać etapami, zależnie od gotowości i kultury organizacji.
Działa w tej samej kontrolowanej aplikacji pracowniczej co ogłoszenia, regulaminy, wydarzenia i zgłoszenia — pod nadzorem własnego działu IT.
Tak. Pracownicy mogą przeglądać kanał całej organizacji albo skupić się na swoim zespole, lokalizacji i odpowiednich zainteresowaniach.
Tak. Panel moderacji pokazuje każdy post wraz z autorem, typem treści, statusem i widocznymi wynikami zaangażowania.
Post trafia do kolejki oznaczonych treści. System wskazuje ryzyko, a uprawniona osoba decyduje o dalszym działaniu.
Tak. Jedno ustawienie administratora odbiera prawo publikowania w Społeczności bez usuwania całego konta pracownika.
Pracownicy mogą tworzyć posty tekstowe, dodawać zdjęcia lub wideo i publikować ankiety bezpośrednio w mobilnej Społeczności.
PREZENTACJA SPOŁECZNOŚCI NA ŻYWO
Uruchom ankietę pulsową na żywo podczas prezentacji.
Wyślemy ankietę na żywo na urządzenia w sali, aby można było obserwować aktualizację wyników głosowania w czasie rzeczywistym na pulpicie.